Política del Sistema de Gestión Integrado (SGI)

Vila’s Motor, Empresa dedicada al Servicio de Arriendo, Mantención y Transporte de Equipos & Maquinarias; Servicio Técnico Automotriz; Comercialización de Lubricantes y repuestos automotrices, declara su compromiso con el mejoramiento continuo en su Sistema de Gestión Integrado, para lo cual se compromete a:

Establecer, Implementar y Mantener procedimientos para la identificación continua de los peligros, la evaluación de los riesgos y la determinación de los controles necesarios, a través del trabajo en equipo para propiciar instancias efectivas de comunicación y participación con sus trabajadores, con la finalidad de prevenir accidentes, lesiones y enfermedades ocupacionales que se deriven de las actividades propias de su operación.

Asegurar la identificación, comunicación, actualización y cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios aplicables, y otros a los cuales se suscribe la Organización, al establecer, implementar y mantener el Sistema de Gestión Integrado.

Asignar responsablemente los recursos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales, capacitando continuamente a sus trabajadores y respaldando la gestión de los diversos entes conformados al interior de la Organización en estas materias, además, estableciendo los canales de comunicación para asegurar en forma confiable, exacta y oportuna el suministro de información con sus trabajadores y partes interesadas relacionadas.

Dar cumplimiento a los requisitos de sus clientes y partes interesadas con la finalidad de satisfacer sus necesidades y expectativas, para lo cual se establecen canales de comunicación interna y externa como principal soporte de la información, a fin de coordinar las actividades de la Empresa y conocer la percepción del cliente, considerando estas instancias un pilar fundamental en el ciclo del mejoramiento continuo de su sistema de gestión.

Mantener una infraestructura responsable y acorde a la realización del servicio, vale decir, espacios de trabajo determinados en sus instalaciones y los servicio asociados a su funcionamiento; los equipos destinados para tratamiento de la información y los servicios de apoyo en sus operaciones.

Establecer seguimiento continuo sobre su sistema de gestión integrado, velando por el cumplimiento de los objetivos propuestos por la Organización, efectuando revisiones gerenciales con la finalidad de activar el proceso de acuerdos y toma de decisiones, y así anticiparse a futuras desviaciones o corregir en forma oportuna los incumplimientos de requisitos de cliente y los legales y reglamentarios aplicables.





Política de Prevención de Alcohol y Drogas

“Trabajar con Calidad y Vida Saludable” , Vila´s Motor y Cía. Ltda., tiene como base fundamental en todas las unidades de negocios en que presta servicios, a todos sus trabajadores, reconoce y es consiente que el abuso de alcohol y el consumo de drogas son un peligro para la salud de estos, como también para sus familias. Asimismo, este efecto nocivo produce un deterioro en el eficiente desempeño laboral del trabajador, y genera un riesgo potencial de accidentes.

Por lo tanto, se establece la siguiente política de alcohol y drogas que deberán cumplir todos los trabajadores en las diferentes instalaciones y faenas propias de la empresa, como también en aquellas en que la empresa preste servicios para una empresa principal.

 

  • Prohíbe el consumo, tenencia, distribución o venta de bebidas alcohólicas y drogas ilícitas en cualquiera de sus formas en el interior de las sucursales o faenas.
  • Vila’s Motor y Cía. Ltda. dispondrá en carácter preventivo un sistema de controles aleatorios y despersonalizados basados en muestreos individuales a los trabajadores, con el fin de trabajar con calidad de vida.
  • No admitirá en los recintos a trabajadores que se encuentren bajo la influencia del alcohol o de drogas. La influencia será detectada obligatoriamente a petición del supervisor responsable del área.
  • La empresa señala que, la infracción a la reglamentación interna de presentarse al trabajo bajo la influencia del alcohol o drogas tiene el carácter de incumplimiento grave a las obligaciones que le impone el contrato de trabajo.
  • La empresa implementará programas preventivos, educativos y asistenciales que contribuyen a promover una mejor calidad de vida entre sus trabajadores.
  • La presente política de alcohol y drogas alcanza a todos sus trabajadores que presten servicios en diferentes faenas, independiente del cargo, rol en la empresa o género.





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